Offerta lavoro: Cercasi Head of Social Media

Riceviamo e volentieri pubblichiamo.

Se interessati, scrivete alla mail che trovate in calce.

Non contattatemi per questo annuncio: non sono coinvolto nel recruiting :-)

Tutti i CV mandati a me verranno cestinati.

Cercasi Head of Social Media

In primaria agenzia di comunicazione è aperta una posizione di Head of Social Media.

L’Head of Social Media sarà in contatto quotidianamente con il cliente,  coordinerà il team social interno e dovrà essere in grado di definire e attuare in autonomia le strategia Social dell’agenzia. In particolare, imposterà e realizzerà strategie editoriali, di analisi e digital PR, identificando gli ambiti di azione e guidando il team social attraverso un supporto strategico e operativo.

L’Head of Social Media conosce approfonditamente gli strumenti di social analytics e listening e coordina la strategia al fine di raggiungere gli obiettivi preposti.

Lavorerà coordinandosi con Creative Officer e l'Head of Strategy dell’agenzia.

Il candidato deve possedere approfondita conoscenza del mondo Social Media 

e un’esperienza di almeno 2 anni nel ruolo.

Responsabilità:

- Identificare nuove opportunità per l’area Social Media in linea con le esigenze dei clienti e lo sviluppo del mercato.

- Accounting e Project management

- Definire gli obiettivi dei cliente e misurarne il successo (KPI)

- Utilizzare i dati raccolti nel day by day per una pianificazione efficiente delle campagne social 

- Integrazione strategica con SEO, PPC, Display, Mobile e Broadcast

- Pianificare correttamente i costi connessi alla strategia e inserirli in piani da presentare periodicamente all’Head of Strategy

- Coordinarsi in perfetta sintonia con il Creative Officer per la trasmissione di brief da parte del cliente e la verifica del miglior output 

- Valutare opportunità di partnership con fornitori esterni

I CV andranno inviati a:

lookingfornewtalents@gmail.com 

Marketing su Linkedin: un cambio di biancheria per un cambio di lavoro.

Ammettiamolo - su Linkedin ci sono ancora da definire un po' di best practices e pensare seriamente a cosa farci.

Un'idea bizzarra l'ha avuta Fruit of the Loom.

Ha lanciato un progetto di "congratulazione" verso le persone che hanno cambiato lavoro (e l'hanno detto su Linkedin). 

E in omaggio un buono per un paio di mutande (boxer, slip...) nuove.

Perché si sa, nulla ti fa affrontare meglio un cambio di lavoro che un buon cambio di biancheria.

Naturalmente viene richiesto ai riceventi di condividere la loro storia sui social... e una bella foto in mutande non ce la vogliamo mettere?

Ecco il sito del progetto: http://starthappy.fruit.com/freshgigs

Apprezzabile anche l'infografica che correla la scelta di tipo di underwear con il settore di occupazione...

Recruitment: Tatuatore... col QR

Annuncio di recruitment decisamente unconventional. Ma pieno di senso.

Riempire con cura. E poi scansionare il QR Code.

Da Berrge Tattoo 

Vuoi il posto da community manager? Fammi vedere cosa sai fare

Iniziativa di recruitment che sfora nel viral / autopromozione.

L'agenzia è Wieden+Kennedy. Se non li conoscete, sappiate che sono tra i numeri uno del mondo. Maledettamente bravi. Guardatevi il loro sito. 

(per dirne solo una, sono quelli della campagna Heineken/007)

Avendo bisogno di un Community Manager da assumere - e sapendo perfettamente che là fuori c'è un fantastiliardo di persone che si spacciano per tale ma non hanno le competenze, le capacità, il pensiero, l'atteggiamento strategico, la creatività (e le altre mille cose richieste) hanno deciso di  fare selezione in un modo furbo.

Invitando i candidati a mettersi alla prova.

Qui trovate le regole delle sfide che l'Agenzia lancia ai candidati.

Recruiting: eccellente idea, Lorem Ipsum

Siamo onesti: a volte i migliori (ma anche i peggiori) lavori, le agenzie li fanno quando non ci sono clienti fra i piedi.

E così quando Jung Von Matt ha avuto bisogno di assoldare un nuovo Art Director ha sviluppato un meccanismo di comunicazione che è miratissimo, brillante, pensato in maniera iper strategica, digital planner - approved. 

Basato su una lettura del target e dei suoi comportamenti.

Anche perché qui non si parla di beccare dei disperati pronti ad andare ovunque, ma convincere gente in gamba a mollare un'agenzia dove magari stanno bene, per venire da noi.

Certo, il fatto che Jung Von Matt sia una delle agenzie top del mondo, aiuta (sono quelli di Obermutten, ad esempio), Ma anche il fatto che sappiano parlare in modo giusto al proprio target, riconfermando la loro coolness.

Ed è fantastico che siano riusciti a trasformare una cosa tutto sommato banale come un annuncio di recruitment in un oggetto da mettere nel loro show reel da presentare ai clienti .-)

Non fosse che stanno in paesi di lingua tedesca, andrei sul loro sito, farei il planner test e mi candiderei anch'io a lavorare con loro ;-)

Social Recruiting e Digital Reputation: un'infografica

Sempre sul tema del recruitment e degli strumenti digitali, una infografica sulla situazione italiana realizzata da Adecco.

L'infografica accompagna una ricerca di Adecco, che trovate qui - e ci trovate anche l'infografica formato lenzuolo.

Una cosa che mi ha colpito è che sembra che gli account premium sui siti funzionino:

Solo il 4% dei lavoratori dichiara di utilizzare i social media in forma premium, anche se questa modalità  aumenta considerevolmente le possibilità di essere  contattato e trovare un’occupazione.  

Infatti, il 52% di chi li adopera a pagamento viene  contattato  dalle aziende  e il 19% trova un lavoro, mentre la percentuale scende rispettivamente al 41% e al 10% per chi li utilizza soltanto in forma gratuita. 

La maggior parte degli intervistati è però ancora lontana dall’utilizzare il web 2.0 come un vero e proprio canale di ricerca di un impiego, nonostante faccia uso frequente dei social media: il 62% degli 

utenti non ha mai inviato candidature in risposta ad annunci pubblicati su social network."

Il Recruiting Digitale di Reckitt Benkiser

Vi ricordate il mio post sul digitale come strumento chiave per il recruiting di talenti?

Beh, ecco qui un altro esempio: Insanely Driven.

Da notare che è una specie di teaser, e che non è immediato capire che si tratta di recruitment... :-)

Dateci un occhio che merita (al video qui sotto e alla loro Pagina Facebook) 

Monster all'attacco di Linkedin - su Facebook

Monster (così come altri specialisti del recruitment online) sente da tempo la concorrenza di Linkedin.

Per competere efficacemente con il social network delle relazioni professionali, hanno scelto di andare su un terreno molto interessante, su cui Linkedin non è forte: ovvero un altro Social Network, anzi IL Social Network.

Monster ha infatti lanciato BeKnown, una applicazione di FB che intende permettere di usare Facebook per crearsi una rete sociale più professionale. 

Gli user di Monster potranno collegare la propria ricerca di lavoro con FB, ampliando la portata...e in effetti interessante è anche riflettere quanto il nostro profilo FB sia pubblico se non facciamo gli adeguati sforzi per tenerlo privato - ed è quindi una delle prime cose che un recruiter smart va a vedersi per valutarci ;-)

Appena ho un attimo di tempo testerò Be Known e vi dico come va...

Approfondimento:

http://www.allfacebook.com/monster-and-facebook-let-job-seekers-be-known-2011-06

Anche US Army sull'iPhone

L'esercito degli Stati Uniti da tempo è molto attento all'uso di media tecnologici per il recruitment e la propria conunicazione. 

D'altra parte ha un disperato bisogno di reclutare persone ad alto profilo tecnologico, dato che il guerriero di oggi vive di laser, GPS, netbook, droni pilotati a distanza e così via.

Ecco dunque la pubblicazione dell'app per iPhone - in realtà uno strumento puramente "informativo".

A quando il videogioco America's Army portato su questa piattaforma?

(vedi anche questo articolo)

Geniale Esempio

di pubblicità targettizzata.

Per il reclutamento di personale addetto ai servizi di sicurezza, cosa meglio di andare a contattare chi già lavora nel campo? Perfetto. Ma come beccarli? e dove?

Ad esempio sul posto di lavoro, infiltrando dei messaggi pubblicitari di reclutamento ben chiusi dentro una borsa :-)
In sostanza, l'addetto allo scanner, target della campagna, vede sul suo bel monitor a raggi X un annuncio di reclutamento che parla proprio a lui. Si immagina con sua grande sorpresa (cliccate sulla foto per ingrandirla).

Altro aspetto interessante è che le valigette in questione sono quelle di dipendenti dell'azienda che stanno davvero prendendo l'aereo per lavoro. Quindi si ottimizza lo spostamento del dipendente con l'attività di recruitment...

Red Bull (USA) Cerca un Digital Marketing Manager (quando le cose si fanno sul serio)

Guardando i requisiti richiesti e la Job Description mi viene da fare un sospirone...


Jobs Home > Digital Marketing Manager
Digital Marketing Manager Posted Jul 13
Red Bull North America, Santa Monica, CA

PURPOSE OF THIS JOB

Collect, edit, and publish content on RedBullUSA.com. Manage outbound messaging programs that deliver broader (# of subscribers/fans) and deeper (frequency of engagement) connections with Red Bull consumers and potential Red Bull consumers.

Activities to include: editorial responsibility for RedBullUSA.com, development and management of email program plans and content, development and management of outbound messaging plans and content on social media platforms. These duties collectively should ensure that Red Bull’s subscriber/fan base grows and becomes more engaged as demonstrated by performance of websites and messaging programs.


MAJOR ACTIVITIES TO ENSURE ACHIEVEMENT OF KEY RESULTS AND DELIVERABLES

1. Ensure that the best, most current, most compelling content is available on RedBullUSA.com

a. Create annual content plan for RedBullUSA.com.

b. Work with Red Bull teammates in the US and globally as well as with outside vendors to identify the best content and provide it to consumers via RedBullUSA.com and outbound messaging platforms (email, facebook updates, etc.).

c. Leverage various local and global events (from the global Content Pool and InfoNet) on RedBullUSA.com



2. Communicate with internal stakeholders re: editorial calendar, communications, and performance

a. Work with HQ and business unit communications managers, athlete managers, event managers, and moving images team to understand upcoming communications and media priorities.

b. Set timeframes for publishing and goals for views/engagement. Create clear expectations regarding priority, timing, appearance, and expected outcomes for content published on RedBullUSA.com

c. Set timeframes for publishing and goals for views/engagement in outbound messaging platforms including but not limited to: email, facebook fan updates, and headlines for RSS feeds on RedBullUSA.com



3. Define, develop, and manage outbound messaging program

a. Define, develop, and manage email program. Activate current subscriber base. Work with web editors and global team to integrate email acquisition program and consumer database into other digital marketing elements.

b. Develop broader (# of subscribers/fans) and deeper (frequency of engagement) connections between Red Bull and consumers via effective program design and content selection/editing.

c. Consult with teammates regarding frequency of communications on social platforms considering quality of content, fan/subscriber engagement, and fan/subscriber growth or attrition.



4. Manage measurement programs for RedBullUSA.com and outbound messaging

a. Create outbound messaging performance dashboard reports. Oversee report production, develop action plans for improvement, and distribute to managers and executive team.

b. Lead refinement of WebTrends platform for RedBullUSA.com. Create dashboards, oversee report production, develop action plans for improvement and distribute to managers and executive team.



KEY RESULTS AND DELIVERABLES (WHAT DOES SUCCESS LOOK LIKE )

Ø Rich, innovative editorial/content experiences that help to deliver competitive advantage for the brand

Ø Measured and increasing consumer participation via RedBullUSA.com and outbound messaging programs

Ø Provide comprehensive and insightful analysis to support future strategies via web and outbound messaging

Ø Timely publishing of relevant, quality content in consumer communications.

Ø Tight integration of digital marketing into overall communications planning based on results

Ø Increased size and depth of engagement for Red Bull’s fan/subscriber base.



KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE

Ø Dynamic publishing and/or outbound messaging professional with at least 5 years of experience

Ø Bachelor’s Degree, MBA a plus

Ø Editorial sense (Being the digital “Editor in Chief”)->content and story developer with specific skill in digital communications.

Ø Self directed. Able to create plans, execute, and achieve results with little specific direction.

Ø Natural entrepreneurial instinct and ability to succeed in variety of situations and political environments

Ø Strong marketing understanding and excellent analytical skills

Ø Excellent production knowledge: use of content management systems, publishing workflows, approval cycles, publishing to multiple platforms

Ø Extensive knowledge of at least one robust content management platform used to power a large-scale site (knowledge of FatWire content management a plus)

Ø Knowledge of one or more of the following will be a plus: search engines, analytics applications, ad-serving technology and email systems.

Ø Excellent planning and project management competencies

Ø Strong knowledge of the consumer goods or lifestyle industries

Ø Ability to travel to Austria 2 – 3 times a year

We offer an exceptional Benefits program, including Medical, Dental, Vision, Long and Short-Term Disability. If that’s not enough, we have an excellent (matching) 401k, tuition assistance, and paid time off programs. We pay all premiums.

NO THIRD PARTY RECRUITERS

(se a qualcuno interessa, ecco il link...;-)

La Nasa attira cervelli coi social media

L’ente spaziale americano invecchia, trovare nuove energie all’altezza non è semplice.

Così ora ci prova coi social media, per darsi un’immagine e per far sognare ancora le nuove generazioni... e sopratutto fare recruiting.

Se l'argomento vi interessa potete approfondirlo leggendo il mio settimanale articolo su Apogeo